Remunerasi ekonomi adalah istilah yang mengacu pada pembayaran apa pun dalam bentuk tunai atau barang yang diterima pekerja sebagai imbalan atas pekerjaannya. Kompensasi finansial dapat mencakup gaji pokok, tunjangan, bonus, komisi, dan pembayaran tunai lainnya. Hal ini juga dapat mencakup manfaat non-moneter, seperti subsidi transportasi dan manfaat jaminan sosial.
Remunerasi Kinerja dan Insentif Ekonomi
https://www.youtube.com/watch?v=Oskcb_Inca0
Apa itu “keserakahan inflasi” atau “inflasi keserakahan” | Dunia BBC
https://www.youtube.com/watch?v=7rZ4PyNCYhI
Imbalan finansial apa?
Remunerasi ekonomi adalah pembayaran yang dilakukan untuk suatu pekerjaan atau jasa. Bisa dalam bentuk uang, barang atau manfaat.
Apa yang termasuk dalam remunerasi?
Remunerasi adalah pembayaran yang diterima seorang pekerja atas pekerjaannya. Hal ini dapat berupa gaji, gaji, komisi, fasilitas atau bonus. Ini juga dapat mencakup manfaat seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, kontribusi dana pensiun, dll.
Bagaimana pengklasifikasian gaji di Chili?
Remunerasi di Chili dapat diklasifikasikan dalam beberapa cara. Pertama-tama, mereka dapat dibagi menjadi remunerasi tetap dan remunerasi variabel. Remunerasi tetap adalah remunerasi yang dibayarkan untuk jangka waktu tertentu, sedangkan remunerasi variabel berfluktuasi tergantung pada faktor-faktor seperti kinerja pekerja.
Kedua, remunerasi juga dapat dibagi menjadi bruto dan bersih. Remunerasi kotor mencakup seluruh pendapatan yang diterima pekerja, sedangkan remunerasi bersih mengacu pada gaji setelah dikurangi pajak dan potongan lainnya.
Terakhir, remunerasi juga dapat diklasifikasikan menurut metode pembayarannya. Di Chili, imbalan dapat dibayarkan dalam bentuk tunai atau barang. Kompensasi tunai diberikan langsung kepada pekerja dalam bentuk uang, sedangkan kompensasi dalam bentuk natura dibayarkan melalui penyediaan barang atau jasa.
Apa definisi remunerasi ekonomi?
Remunerasi finansial mengacu pada pembayaran apa pun dalam bentuk tunai atau barang yang diberikan kepada pekerja untuk pekerjaan yang dilakukan. Kompensasi finansial dapat mencakup gaji pokok, insentif, bonus, tunjangan dalam bentuk barang, dan segala bentuk pembayaran moneter lainnya.
Bagaimana kompensasi finansial dihitung?
Remunerasi finansial dihitung dari gaji pokok dan tunjangan lain seperti bonus. Secara umum, gaji pokok diambil dan bonus, tunjangan dan komisi ditambahkan, serta dipotong pajak.
Faktor-faktor apa yang diperhitungkan untuk menentukan remunerasi finansial?
Secara umum faktor-faktor yang diperhitungkan dalam menentukan imbalan ekonomi adalah permintaan dan penawaran pekerjaan di pasar tenaga kerja, kapasitas dan kualifikasi pekerja, biaya hidup di daerah tempat kegiatan kerja itu dilakukan, serta serta nilai yang diberikan pada aktivitas yang bersangkutan.
Apa konsekuensi dari tidak menerima kompensasi finansial yang memadai?
Konsekuensi dari tidak menerima kompensasi finansial yang memadai bisa sangat serius. Jika seorang pekerja tidak menerima gaji yang layak mereka terima, mereka mungkin akan kesulitan membayar tagihan dan memenuhi kebutuhan hidup mereka. Anda mungkin juga mengalami masalah dalam mengakses barang dan jasa yang diperlukan untuk menjalani kehidupan yang sehat dan aman. Dalam beberapa kasus, hal ini dapat menyebabkan kemiskinan dan kekurangan.
